为确保2026年村级换届选举平稳高效推进，选优配强村级领导班子，夯实基层治理根基，蕉溪镇坚持“早谋划、早部署、早行动、早落实”原则，聚焦关键环节、细化工作举措，扎实做好换届前期准备工作，全力筑牢换届工作基础。
组织部署全覆盖，压实换届工作硬责任
乡镇党委扛牢主体责任，将换届准备作为基层重点工作。通过党委会、专题会、周例会等会议，传达上级部署、研判工作形势、解决突出问题，统筹谋划换届前期准备工作。结合我镇实际制定实施方案，细化任务、明确节点，将责任层层分解至班子成员、包村干部及村“两委”干部，确保各项准备落地见效。
摸排研判全覆盖，摸清村情选情实底数
坚持问题导向，开展拉网式摸排研判。组建工作小组，逐村走访党员群众200余人次、召开座谈会14场，全面掌握村（居）“两委”运行、干部履职、群众思想等核心信息；建立村情选情台账，将各村划分为三类并实行“一村一策”；开展村级“三资”、民生等领域排查，扫清换届障碍。
后备培育全覆盖，建强换届人才库
通过线上公开报名、线下定向推荐相结合的方式，从严从优储备村级后备干部100余名，重点吸纳致富带富能手、返乡创业大学生、退役军人等优秀群体，其中35岁以下、大专及以上学历占比分别达74%、80%以上。创新推行“结对帮带+志愿服务+跟岗锻炼”培育模式，安排部分后备干部下沉村级一线跟岗践学，在实践中锤炼本领，为村（居）“两委”建设注入鲜活动能，为基层治理提质、乡村全面振兴筑牢坚实人才根基。
纪律宣传全覆盖，营造清风换届氛围
坚持教育在先、警示在前，多渠道宣传换届工作政策及 “十严禁”“十不准” 换届纪律要求。组织村（居）“两委” 干部、后备干部开展警示教育，全面畅通换届举报渠道，规范建立问题线索台账，对换届期间各类违纪违规行为坚持 “零容忍”，从严从快查处，切实形成强力震慑，营造风清气正的换届环境。
下一步，蕉溪镇将巩固前期成效，补齐工作短板：深化摸排研判，动态更新台账、化解隐患；强化后备干部培育，提升履职能力；创新宣传方式，浓厚换届氛围；细化换届流程，加强业务培训，确保换届工作依法依规、平稳有序，选出让组织放心、让群众满意的村级班子。