2025年以来，镇远县劳动人事争议仲裁院紧扣“预防为先、源头化解”思路，整合多元举措，全力构建全链条劳资纠纷防控体系，成效明显。
精准赋能强基础，筑牢用工合规防线：聚焦企业规范用工弱项，开展专题培训，组织60余名企业管理人员参训，解读法规、解答疑问，提升企业依法用工意识与防控能力。深化“青年仲裁员服务企业”活动，建立对接机制，开展入企服务12次，排查风险点10个，助力企业守法经营。
走访指导破难题，推动矛盾源头化解：组织仲裁员、调解员，走访重点企业，排查潜在风险，建立台账。结合共性问题制发仲裁建议书3份，督促整改落实，推动企业主动预防风险。
多元联动扩覆盖，拓宽服务维权渠道：2025年，联合县总工会借活动契机慰问新就业形态劳动者，开展普法宣传，实现新就业形态劳资纠纷“零发生”。联动多部门到园区向30余家企业、300余名劳动者宣讲政策，实现“双向赋能”。参与政协组织的园区座谈调研会，解答企业提问，搭建沟通桥梁。
主动上门强服务，规范企业裁员流程：2025年聚焦企业裁员合规痛点，深入企业现场服务，规范裁员流程。指导1家企业合法合规完成86人裁员工作，切实维护劳资双方合法权益和社会稳定。