近年来，㵲阳镇积极探索多元调解机制，创新基层矛盾纠纷化解模式，下足“绣花功夫”，在矛盾纠纷的排查、调解及长效机制建设上不断探索与实践，有效化解了基层矛盾“千千结”，为镇域经济社会发展营造了良好的社会环境。
精准排查，织密矛盾纠纷防控网。㵲阳镇坚持“预防为主、关口前移”的原则，构建了全方位、多层次的矛盾纠纷排查体系。组建了一支由村（社区）“两委”、驻村干部等构成的矛盾纠纷排查队伍，运用网格化管理模式，将全镇划分为115个网格，定期开展矛盾纠纷排查工作。通过入户走访、院坝会等形式，广泛收集社情民意，及时发现和掌握矛盾纠纷苗头。同时，针对重点区域、重点人群，㵲阳镇进一步加大了排查力度，确保不留死角、不漏一人。通过有针对性地排查，及时发现并解决了一批潜在矛盾纠纷，有效预防了矛盾纠纷的升级和扩大。
精细调解，解开矛盾纠纷死疙瘩。㵲阳镇坚持“依法调解、以情动人、以理服人”的原则，创新调解方法，提高调解效率。整合综治中心、司法所、派出所等多部门资源，建立了人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的矛盾纠纷调解机制。对于一般性矛盾纠纷，优先通过人民调解解决；对于复杂疑难矛盾纠纷，及时引入行政调解和司法调解力量，形成调解合力。在调解过程中，注重运用法律、政策等多种手段，以及教育、协商、调解等多种方法。积极鼓励调解员深入了解矛盾纠纷的背景和原因，找准问题症结，因人制宜、因事制宜地制定调解方案。同时，对于调解达成的协议，进一步加强跟踪督办和督促履行工作。2025年以来，共受理矛盾纠纷案件329起，成功调解矛盾纠纷227起，正在调解102起。
构建长效机制，根治矛盾纠纷顽疾。为防止矛盾纠纷反弹复发，建立健全矛盾纠纷化解长效机制。㵲阳镇建立矛盾纠纷风险评估和预警机制，对可能引发重大矛盾纠纷的风险点进行了全面梳理和评估，建立了风险预警台账。通过实时监测和动态管理，及时掌握矛盾纠纷的发展态势和潜在风险，为提前介入和化解矛盾纠纷提供了有力支持。积极吸纳老党员、退休老干部、老退役军人、老离任村干部、老教师等“五老”人员加入调解队伍，为群众搭建起沟通的桥梁，让矛盾化解于无形。同时，加强法治宣传教育，提高群众法律意识，引导群众通过合法途径解决问题。今年以来，开展法治宣传教育25场次，参与群众达2000人次。