为破解就业结构性矛盾、强化技能人才队伍建设，镇远县人社局结合城乡劳动力技能现状及培训就业意愿，聚焦自主就业、重点群体、就业需求等开展职业技能培训，提升技能培训质量，拓宽群众就业渠道。
积极开展职业技能培训意愿征集。采取线上和线下相结合的形式，精准采集群众职业技能培训的实际需求和期望。县人社局收集到的培训意愿及时整理和分析，制定针对性和实用性强的职业技能培训方案，积极开展技能培训。截止收集到群众培训意愿472人。
精准设计培训课程。聚焦辖区内重点产业和市场紧缺行业，面向农村转移劳动力、毕业年度高校毕业生、城镇登记失业人员等重点群体，设立针对性强，易学易操作的培训专业及课程，有效提升职业技能培训的针对性。今年开设了叉车司机、焊工、电工、母婴护理员、保洁员等课程。
优化技能培训后续服务质量。以农村劳动力和高校毕业生就业跟踪服务抓手，对有就业意愿但尚未就业的，根据其技能掌握情况，通过岗位推荐会、招聘会常态化开展岗位推荐、职业指导，实现技能培训从“扩量”向“提质”转变，技能培训实效性进一步显现。今年来对培训人员开展岗位推荐300人次，帮助152人实现就业。