近年来，羊坪镇充分发挥党建引领作用，坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，依托本地自然资源、产业发展特色和交通区位优势，着力在“选育用”上下功夫，释放乡村人才蓬勃活力，为乡村振兴注入发展动力。
精心“选”才，建好乡土人才“蓄水池”。一是强化人才引进。建立健全镇、村两级在外人才联络机制，借助“三农”利好政策和产业发展基础，先后通过感情搭桥、政策吸引、优质服务等方式引导致富能人、优秀农民工、农业大学生等10余人返乡创业、带头发展。二是强化人才储备。严格落实“选、育、考、用”全链条式村级后备力量培育机制，坚持农村产业人才和后备力量“双向”培养，按照“一年储备二年培育换届可用”的目标，目前已精准储备49名后备力量，为下一届村级换届人选做好铺垫、打实基础。三是强化人才选拔。坚持村“两委”干部数量和质量并重、总量和结构并举，重点从返乡创业能手、农村致富带头人等中培养入党积极分子、发展党员，对符合条件、时机成熟的产业能人按程序选拔进入村“两委”班子。比如龙塘村文书徐昭才，37岁已经拥有了2项发明专利，通过研发自动民族服饰捶布机畅销省内外，目前他研发的捶布机已累计销售5000余台，产值超2000余万元。
精准“育”才，办好素质提升“补习班”。一是注重定向培养。明确班子成员联系结对，以及在涉农政策优惠及物资补助方面给予倾斜，推荐羊坪镇水稻能手杨昌伟参加上级业务培训，配合协调贵州大学农业专家到其基地指导水稻。此外，联合县人社局、县农业农村局等共开展各类农村实用技术培训2次170余人。二是注重头雁领航。每年开展村（居）党支部书记“擂台比武”行动，各村（居）党组织书记晒成绩、找差距，在全镇营造比学赶超的良好氛围。2024年以来，镇党委组织推荐10余名村干部赴省内外学习抓党建促乡村振兴先进做法。三是实施村干部学历提升。对村干部知识储备不足、学历层次较低的，通过鼓励和推荐上报11名村干部进行学历提升。当前，羊坪镇的村干部大专及以上学历共14名，大大提高了村干部的履职能力。
合理“用”才，搭好人才成长“大舞台”。一是抓实乡村产业发展。羊坪镇“小牛超市”按照党建引领“六个一”的运作模式主营牛犊，成功打造全县肉牛养殖小群体大产业，今年共计中转保供牛犊1200头，产值900万元，为50余户农户提供代养服务，带动周边地区群众肉牛养殖增收80万元以上，同时促进第三产业（餐饮、住宿等）经济增收50万元以上。该镇现有生猪养殖30户，其中养殖大户11户，年出栏约5万头，产值超1亿元，利益联结带动脱贫户251户753人。种植葡萄、草莓、火龙果等210亩精品水果。全年通过产业带动周边群众就业2000余人次、发放劳务费500余万元、务工人均增收2000元以上。二是抓实农业综合服务。我镇依托“小牛超市”经营模式产业带动，以石宝塘村、龙塘村、竹坪村为重点，在已有基础上，石宝塘村依托400头富民生态养牛合作社、竹坪村依托西南牧业公司500头能繁母牛、龙塘村依托存栏500头肉牛养殖基地引进养殖，村级发动符合“特惠贷”脱贫户贷款入股合作社实现肉牛代养，增加村集体和农户收入。目前，羊坪镇村集体经济收入约170余万，其中20万至50万元的村4个。