近年来，镇远县人社部门始终坚持把青年工作作为战略性工作来抓，引领带动青年仲裁员增强服务意识，改进工作作风，着力构建防范化解劳动人事争议的屏障。
坚持青年担当，不断提升业务能力。挑选专业功底好、服务意识强的三名青年仲裁员组成青年仲裁员志愿者队伍。同时，要求青年仲裁员在平时工作中认真学习法律法规，在办案过程中积累经验，在案情讨论中增长见识，不断增强服务本领。
坚持动态管理，建立联系企业名册。建立仲裁员挂钩联系重点企业工作制度，从辖区企业中选择15家易发生劳动纠纷的企业作为重点服务对象，同时根据企业劳动争议情况和志愿服务开展情况，对联系企业名册进行动态更新，确保志愿服务的企业主体“更加精准”“更加全面”。
坚持实地走访，开展送法上门服务。坚持主动上门到服务企业，面对面向企业答疑解惑，以发放宣传资料、开展政策宣讲、召开座谈会议，现场“问诊”用工风险等方式，帮助企业规范用工管理，预防和减少劳动争议的发生，收集企业在接受服务后的服务评价和改进建议，促进青年仲裁员不断改进服务方法，提升服务质效。目前，3名青年仲裁员志愿者累计深入24家辖区企业开展了志愿服务。
坚持源头预防，助力企业发展壮大。针对部分辖区企业尤其是中小型民营企业抗风险能力较弱，劳动用工不规范，缺乏内部争议预防机制，争议隐患易演变为争议案件等特点，志愿者侧重加强对辖区中小型民营企业的走访服务，为企业开展用工“体检”，指导企业完善用工管理制度，保障企业健康有序发展，促进劳资关系和谐稳定。