为提升干部职工业务能力、适应征管体制改革业务需要，镇远县税务局“四点”强化业务培训，切实助推征管体制改革发展。

　　一是以业务需求为出发点。随着国税地税征管体制改革的深入推进，干部职工对业务知识的需求急剧上升，该局着眼于解决干部职工业务水平参差不齐、业务掌握范围普遍不宽的问题，广泛征集干部职工培训需求，有针对性的开展覆盖知识面广、日常工作应用性强的系列业务培训。

　　二是以培训方式为突破点。该局在此次培训中采取 “授讲+互动”的课堂学习方式活跃课堂气氛，以“基础知识+案例分享”的方式提高学员的学习内容的感知度和积极性。

　　三是以培训效果为着力点。培训中鼓励“提问题、明思路、作解答”，学习中对教授和传达的学习内容存在疑惑的，及时提问，立马解答，保障学到实处，学得真知。阶段培训后，结合培训内容，组织随堂测试，通过阶段性测试反馈近期学习情况和知识掌握程度，有利于加强后续阶段学习。同时，设立奖惩制度，提高干部职工学习主动性，在本期学习结束后组织闭卷考试，对考试成绩排列前10名的予以表彰，成绩挂末且补考不及格的予以通报批评。

　　四是以培训反馈为循环点。培训结束，针对此次培训对干部职工进行回访反馈，以“指标化+量化”评估培训效果，为改进下一次培训质量提供借鉴。