为充分发挥调解在化解劳动人事争议中的基础性作用，提升办案效率，镇远县劳动人事争议仲裁院坚持调解优先原则，主动将办案职能向基层社会治理领域延伸，注重诉源治理、标本兼治，积极探索多元解纷新方法，推进劳动纠纷预防化解多方参与、多元共治、源头化解。
结合工作实际，镇远县劳动人事争议院先后与县司法局、县人民法院联合出台了《关于建立劳动人事争议案件处理协作机制的意见（试行）》和《镇远县劳动人事争议仲裁与诉讼裁审衔接工作办法（试行）》，主动与人民调解、法院调解实现全方位对接，通过完善诉裁调对接机制，畅通劳动者维权渠道，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，实现劳动人事争议处理由终端裁决向源头防控转变。
据统计，2022年第一季度镇远县劳动人事争议院共受理劳动人事争议案件65件，案前调解17件，立案调解32件，调解成功率为78%，调解成功率高于省级要求指标18个百分点，共帮助劳动争议双方挽回经济损失32.06万元，取得了良好的诉源治理成效。下一步，镇远县劳动人事争议院将继续因地制宜、因案施策，不断创新联动解纷机制，拓宽多元解纷“朋友圈”，助力打造共建共治共享的诉源治理新格局。
(编：徐银珍  审：吴贤和)