近期，镇远县仲裁部门、审判机关协作，运用“裁审衔接”模式，成功调处一起涉及27人的群体性劳动报酬争议，有效维护了劳动者的合法权益。
2022年新年伊始，镇远某超市员工刘某等27人向镇远县仲裁委提交劳动争议仲裁申请。县仲裁委接到申请后，及时了解案情。了解到镇远县某超市因受新冠肺炎疫情影响、超市运营不善等原因，经济效益不佳，拖欠27名员工部分工资未发。此案件涉及人员众多，影响较大，如何在保障职工的合法权益的同时，又不影响企业的生产经营，是摆在县仲裁委面前的难题。县仲裁委及时与县法院沟通联系，通报案件争议焦点等情况，双方决定启动调解协助机制，优先选择调解的方式处理争议。
县仲裁委和县法院在调处开始前，先进行沟通，共同研究法律适用等问题，达成一致意见后，召集当事双方在县人社局四楼小会议进行当面调解，在县仲裁委和县法院的耐心沟通协调下，当事双方达成了调解协议。
据了解，为适应新法规政策的变化、新经济形态的发展以及裁审思路的转变，县仲裁委与县法院结合工作实际，进一步统一裁审理念、思路和裁审标准。2021年12月15日，两部门联合印发了《镇远县劳动人事争议仲裁与诉讼裁审衔接工作办法（试行）》，建立健全了联席会议、联合培训、流动法庭、庭审观摩、案件评查五项工作制度和调解协作、信息互联互通两项工作机制，构筑劳动人事争议案件多元协作调解机制和裁审衔接工作模式，充分发挥仲裁与诉讼两种制度优势，合力构建和谐劳动关系。
 (编：徐银珍  审：吴贤和)